Ocenite potencial vaših zaposlenih in ustvarite izboljšano smer za njihov nadaljnji razvoj

Testiranje in ocenjevanje določita kompetence zaposlenega za določena delovna mesta, njegove poslovne interese, motivacijo, delovne vrednote ter razvojni potencial (sposobnost hitrega učenja, iniciativo pri reševanju težav itd.).

Storitev psihološkega ocenjevanja vključuje:

• Priprava testnih setov in vprašalnikov na podlagi analize delovnega mesta in zahtev za prihodnjo pozicijo.
• Izbor iz obsežne baze testov intelektualnih sposobnosti, vprašalnikov osebnosti, poklicne usmerjenosti, motivacije in delovnih vrednot, preferiranih vlog v ekipi, obvladovanja stresa, nevropsiholoških testov ter testov za ocenjevanje strokovnega znanja/kompetenc.
• Intervju, ki temelji na kompetencah (CBI) – izvedba intervjuja, ki se osredotoča na kompetence.
• Interpretativno poročilo za vsakogar ocenjenega kandidata, ki vsebuje jasne informativne opise, grafe, priporočila in predloge v zvezi s kandidatom.

Centri za ocenjevanje / Razvojni centri

Postopek, ki poleg psihološke ocene vključuje tudi praktične naloge, igranje vlog in reševanje resničnih poslovnih situacij ob številnih ocenjevalcih. Uporablja se pri ocenjevanju kandidata za zelo zahtevno delovno mesto, pred vlaganjem v izobraževanje zaposlenih ali pri napredovanju zaposlenega na višjo funkcijo.