Naši strokovnjaki odgovarjajo na najpogosteje zastavljena vprašanja

Sodelovanje z agencijo za zaposlovanje vam poveča možnosti za iskanje ustrezne zaposlitve. Agencija vas povezuje z delodajalci, ki iščejo nove sodelavce, ter vam pomaga pri iskanju zaposlitvenih priložnosti. Podjetja se pogosto odločajo za sodelovanje z agencijami, saj jim te olajšajo in pospešijo postopke iskanja ter izbora kandidatov.

Naši kadrovski svetovalci pregledajo prispele prijave in življenjepise ter ocenijo, ali kandidati izpolnjujejo zahteve delovnega mesta. Kandidate, ki ustrezajo razpisnim pogojem, povabimo na razgovor s kadrovskim svetovalcem. Na podlagi njihovih izkušenj, znanja in motivacije izberemo tiste, ki jih priporočimo delodajalcu. Glede na zahteve delovnega mesta lahko postopek vključuje tudi dodatna preverjanja znanja ali psihološka ocenjevanja. V naslednji fazi delodajalec opravi nadaljnje razgovore in sprejme končno odločitev o zaposlitvi. Po zaključku izbirnega postopka o izidu obvestimo tudi preostale kandidate. Prijave in življenjepise hranimo do zaključka izbirnega postopka. Podatke kandidatov, ki so podali ustrezno soglasje za nadaljnjo hrambo, lahko hranimo do pet let, skladno z veljavnimi pravili varstva osebnih podatkov.

Seveda! Prijavite se lahko na več delovnih mest, ki ustrezajo vašim znanjem, izkušnjam in interesom. Če prejmete ponudbo za zaposlitev, se sami odločite, ali jo želite sprejeti.

Ne glede na to, ali se prijavljate na določeno delovno mesto ali pošiljate splošno prijavo, naj vaš življenjepis vsebuje naslednje podatke: osebni in kontaktni podatki (ime in priimek, kraj bivanja, telefonska številka in e-poštni naslov), izobrazba (naziv izobraževalne ustanove, pridobljena izobrazba in leto zaključka izobraževanja), delovne izkušnje (nazivi delodajalcev, delovna mesta, obdobja zaposlitve in kratek opis delovnih nalog), znanja in veščine (znanje tujih jezikov, računalniška znanja, vozniško dovoljenje in druge pomembne kompetence) ter dodatne informacije (osebne prednosti, interesi in druga znanja, ki so lahko pomembna za delovno mesto). Poskrbite, da bo vaš življenjepis pregleden, jedrnat in prilagojen delovnemu mestu, na katero se prijavljate.

Življenjepis lahko oddate prek karierne strani DEKRE, kjer se registrirate in ustvarite svoj profil. Postopek je hiter in preprost. Če nam življenjepis pošljete po e-pošti, vas bomo usmerili na karierno stran, saj prijave obravnavamo prek našega sistema za upravljanje kandidatov. Tako zagotavljamo učinkovitejšo obravnavo prijav ter ustrezno obveščanje o obdelavi osebnih podatkov in pridobivanje potrebnih soglasij.

Delodajalci si želijo profesionalnega pristopa k postopku zaposlovanja, zato vlogo "posrednika" zaupajo agenciji za zaposlovanje. Anonimnost oglaševanja delodajalcem zagotavlja nemoten potek vsakodnevnega delovnega procesa in nobenih motenj, diskretnost pa izključuje možnost "pritiska" na udeležence; tako delodajalec ohrani svojo integriteto. Agencija zagotavlja strogo zaupnost prijav in izbranim kandidatom zasebno posreduje informacije o delodajalcu, nato pa jim ponudi možnost izbire, ali se želijo potegovati za delo pri omenjenem delodajalcu ali ne.

Da, DEKRA omogoča opravljanje zaposlitvenih razgovorov na daljavo, prav tako pa lahko prek spleta potekajo preverjanja znanja in ocenjevanja spretnosti. Za razgovore uporabljamo platformo Microsoft Teams, ki je preprosta in praktična za uporabo. Po telefonskem dogovoru s kadrovskim svetovalcem boste prejeli vabilo s povezavo za pridružitev razgovoru. Če uporabljate mobilni telefon, morate namestiti aplikacijo Microsoft Teams. Pri uporabi namiznega ali prenosnega računalnika namestitev ni potrebna.

DEKRA si kot agencija za zaposlovanje prizadeva, da začetno fazo zaposlitvenega postopka, ki vključuje objavo zaposlitvenih oglasov in vabljenje kandidatov, izvede v najkrajšem možnem času. Ta faza običajno traja od 2 do 3 tedne. Ko delodajalcu priporočimo ustrezne kandidate, je nadaljnji potek postopka odvisen od njega. Trajanje je odvisno predvsem od organizacije razgovorov s priporočenimi kandidati, morebitnih dodatnih krogov razgovorov in časa, potrebnega za sprejetje končne odločitve. Čeprav je lahko postopek v nekaterih primerih hitrejši, v povprečju traja od 5 do 6 tednov.

Agencijsko delo je oblika zaposlovanja, pri kateri sodelujejo trije udeleženci: agencija za zaposlovanje, uporabnik (podjetje, pri katerem agencijski delavec opravlja delo) in delavec. Agencija in uporabnik skleneta pogodbo o zagotavljanju dela delavcev, ki določa vse pomembne pogoje in značilnosti njihovega sodelovanja v skladu z delovnopravno zakonodajo. Nato agencija in delavec skleneta pogodbo o zaposlitvi. Delavec se tako zaposli pri agenciji, na podlagi napotitve pa začne opravljati delo pri uporabniku.

Delodajalec agencijskega delavca je agencija za zaposlovanje, ki z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi ter ga prijavi v obvezno pokojninsko in zdravstveno zavarovanje. Delavca nato za določeno obdobje in pod dogovorjenimi pogoji napoti na delo k uporabniku (podjetju, pri katerem opravlja delo). Za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu je v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih odgovorno tudi podjetje, pri katerem delavec opravlja delo.

Ne. V skladu s slovensko delovnopravno zakonodajo in predpisi EU agencija za zaposlovanje delavcem ne sme zaračunavati provizije za zagotavljanje zaposlitve.

Ne, naše storitve so za vse iskalce zaposlitve brezplačne. Na naši spletni strani se lahko prijavite na objavljena prosta delovna mesta, ne da bi za to plačali kakršno koli provizijo. Naši kadrovski svetovalci vas bodo kontaktirali, ko bodo našli zaposlitveno priložnost, ki ustreza vašim izkušnjam in izobrazbi.

DEKRA ne krije potnih stroškov, ki nastanejo zaradi udeležbe na razgovoru z agencijo ali potencialnim delodajalcem. V nekaterih primerih delodajalci kandidatom povrnejo potne stroške, zlasti če se morajo udeležiti zaključnih krogov razgovorov. Stroški prevoza na prve razgovore pa običajno niso povrnjeni.

Da, študent, ki dela vsaj štiri ure na dan, je upravičen do plačanega 30-minutnega odmora.

Študent je lahko upravičen do povračila potnih stroškov, stroškov prehrane in drugih nadomestil, če se tako dogovori z delodajalcem.

Ne. Opravljanje študentskega dela prek napotnice druge osebe je strogo prepovedano. Študentu, ki svojo napotnico omogoči uporabljati drugi osebi, se lahko izreče prepoved uporabe storitev posredovanja študentskega dela za obdobje do enega leta in denarna kazen.