Naši strokovnjaki odgovarjajo na najpogosteje zastavljena vprašanja

Sodelovanje s podjetji za zaposlovanje je le eden od načinov za povečanje možnosti, da najdete želeno zaposlitev. Agencije za zaposlovanje pogosto delujejo kot "posrednik", ki vas identificira in poveže z zaposlitvenimi potrebami delodajalcev. Delodajalci se pogosto odločijo za objavo prostih delovnih mest prek agencij, da bi svoj poslovni sistem razbremenili zamudnega postopka zaposlovanja in izbire prave osebe.

Zaposlitveni svetovalci pregledajo prijave in življenjepise kandidatov ter preverijo, v kolikšni meri kandidatove izkušnje ustrezajo zahtevam delovnega mesta, ki jih določi naročnik. Izbrani kandidati so povabljeni na razgovor s svetovalcem. Nato jih glede na oceno znanja in motivacije za delo priporočijo ali ne priporočijo naročniku. Včasih je na tej stopnji zaradi posebnih zahtev naročnika treba sodelovati pri psihološkem ocenjevanju ali preverjanju posebnih znanj. Po tem, ko DEKRA prevzame delo, stranka izvede nadaljnje kroge razgovorov in pogajanj o zaposlitvi. Če kandidat sprejme ponudbo za zaposlitev in začne delati, tj. ob koncu postopka zaposlovanja, agencija o izidu izbora obvesti druge kandidate. Življenjepisi kandidatov so samodejno shranjeni v podatkovni zbirki DEKRA do konca trenutnega izbora za delovno mesto, življenjepisi tistih kandidatov, ki so dali soglasje za hrambo podatkov, pa so shranjeni do 5 let.

Seveda! Prijavite se lahko na toliko delovnih mest, kolikor ste motivirani in usposobljeni. In če vam je delovno mesto ponujeno, se sami odločite, ali želite narediti naslednji korak.

Ko pošiljate življenjepis prek odprte prijave ali se prijavljate na določeno delovno mesto, navedite vse naslednje osebne podatke: naslov (ulica, mesto, država), telefonsko številko, e-poštni naslov, podatke o izobrazbi (šola, naziv, leto zaključka), podatke o delovnih izkušnjah s podrobnostmi o vsakem delovnem mestu (obdobje zaposlitve, ime podjetja, sedež podjetja, naslov delovnega mesta, kratek opis dela), znanje tujih jezikov, vozniško dovoljenje, druge informacije, ki se vam zdijo pomembne, npr. osebne sposobnosti, interesi in ambicije, hobiji.

Če pošljete svoj življenjepis na enega od kontaktnih e-poštnih naslovov, boste preusmerjeni na karierno stran DEKRE, kjer se morate registrirati in odpreti profil. Postopek je izjemno enostaven in hiter. Agencija uporablja specializirano poslovno programsko opremo za upravljanje podatkovnih zbirk kandidatov in številnih izbirnih postopkov, zato so ti učinkovitejši. Prijava prek povezave na karierni strani je nujna tudi za obveščanje o uporabi osebnih podatkov in za podajo soglasja za uporabo vaših podatkov.

Delodajalci si želijo profesionalnega pristopa k postopku zaposlovanja, zato vlogo "posrednika" zaupajo agenciji za zaposlovanje. Anonimnost oglaševanja delodajalcem zagotavlja nemoten potek vsakodnevnega delovnega procesa in nobenih motenj, diskretnost pa izključuje možnost "pritiska" na udeležence; tako delodajalec ohrani svojo integriteto. Agencija zagotavlja strogo zaupnost prijav in izbranim kandidatom zasebno posreduje informacije o delodajalcu, nato pa jim ponudi možnost izbire, ali se želijo potegovati za delo pri omenjenem delodajalcu ali ne.

DEKRA izvaja spletne razgovore in sestanke ter spletno preverjanje in ocenjevanje znanja in spretnosti. Pred pandemijo COVID-19 je bil ta način dela rezerviran za prve razgovore s kandidati zunaj Zagreba. Od marca 2020 intervjuje skoraj izključno izvajamo prek video klica. DEKRA uporablja platformo Microsoft Teams, ki je zelo preprosta in praktična. Po telefonskem dogovoru za razgovor s svetovalcem boste prejeli vabilo na sestanek s povezavo, da se mu pridružite. Če uporabljate mobilni telefon, morate namestiti aplikacijo; pri uporabi računalnika ali prenosnega računalnika namestitev ne bo potrebna.

DEKRA si kot posrednik, katerega glavna dejavnost je zaposlovanje, nenehno prizadeva, da bi fazo zaposlovanja (oglaševanje in vabljenje kandidatov) izvedla v najkrajšem možnem času, ki lahko traja 2 do 3 tedne. Po priporočilu delodajalec določi hitrost nadaljnjih korakov. Ta je odvisen od tega, kako si bo delodajalec organiziral čas in opravil razgovore s priporočenimi kandidati, pa tudi od tega, koliko časa bo potreboval za naslednje kroge razgovorov in sprejetje končne odločitve. Ta postopek lahko včasih poteka hitro, vendar v povprečju traja od 5 do 6 tednov.

Agencijsko delo je poslovni model med agencijo, uporabnikom (podjetjem, ki so mu dodeljeni agencijski delavci) in delavcem, ki je dodeljen uporabniku. Agencija in uporabnik skleneta pogodbo o dodelitvi delavcev, ki zajema vse pomembne značilnosti poslovnega sodelovanja, predpisane z Zakonom o delu. Nato agencija in delavec podpišeta pogodbo o zaposlitvi, s katero se delavec zaposli in prek napotnice začne delati pri uporabniku.

Agencija delavca prijavi v obvezno pokojninsko in zdravstveno zavarovanje. V tem smislu se šteje za delodajalca delavca, ki ga za določeno obdobje pod določenimi pogoji dodeli/ponudi stranki. Glede obveznosti, ki urejajo varnost in zdravje pri delu, se uporabnik/naročnik šteje za delodajalca v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih.

V skladu z zakonom o delu in direktivami EU agencija delavcu ne zaračunava in ne more zaračunati provizije.

Naše storitve so za kandidate/iskalce zaposlitve brezplačne. Prijavite se lahko na naši spletni strani ali se prijavite na oglase za delo, ki jih ponujamo brezplačno, mi pa vas bomo kontaktirali in vam ponudili delovno mesto, ki bo ustrezalo vašim izkušnjam in izobrazbi.

DEKRA ne krije stroškov prevoza, ki lahko nastanejo ob prihodu ali potovanju na razgovor z agencijo ali potencialnim delodajalcem. Včasih delodajalci kandidatom krijejo stroške prevoza, če se od njih pričakuje, da bodo potovali na zaključne kroge razgovorov, vendar pa prvi krogi razgovorov običajno niso kriti z nadomestilom za prevoz.

Da, študent, ki dela vsaj štiri ure na dan, je upravičen do plačanega 30-minutnega odmora.

Študent je upravičen do povračila potnih stroškov, nadomestila za topli obrok in drugih nadomestil, če se tako dogovori z delodajalcem.

Strogo je prepovedano delati s tujo pogodbo. Študentu, ki zlorabi pogodbo tako, da omogoči opravljanje dela osebam, ki niso podpisniki, se lahko izreče varnostni ukrep prepovedi uporabe storitev posredovanja zaposlitve do enega leta in denarna kazen.